GRV actualiteiten

Pensioenwet 2007

Op 20 december 2005 heeft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel voor de Pensioenwet ingediend. Het kabinet streeft ernaar de nieuwe wet uiterlijk per 1 januari 2007 in te voeren. In 2006 zullen wij u regelmatig informeren over de ontwikkelingen.

De nieuwe pensioenwet stelt eisen aan de voorlichting over de pensioenvoorziening aan zowel de werkgever als de uitvoerder van de regeling (verzekeraar of pensioenfonds). Zaken die in dit verband van belang zijn, zijn het pensioenreglement, de opgebouwde pensioenrechten, de indexatie et cetera. Werkgevers en uitvoerders moeten, kortom, over veel pensioenzaken transparant en begrijpelijk communiceren.

Service van GRV
Wij zijn goed op de hoogte van ontwikkelingen en weten precies aan welke verplichtingen uw organisatie moet gaan voldoen. Wij kunnen perfect ondersteunen bij de invulling van communicatie omtrent de nieuwe pensioenwet.

Checklist Pensioenwet

(8/1/2007)

Overzichtelijkheid en transparantie, dat zijn de toverwoorden van de nieuwe Pensioenwet die per 1 januari ingaat. Mooie doelstellingen, maar wat betekent dit voor u als P&O’er? In de eerste plaats zult u moeten nagaan of uw huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels en welke acties u moet ondernemen. De volgende checklist kan u daarbij helpen.

De DGA en de Pensioenwet

(5/1/2007)

De directeur-grootaandeelhouder (DGA) is de persoon die werkzaam is in het bedrijf en houder is van 10% van de aandelen (direct of indirect) of van certificaten van aandelen welke 10% vertegenwoordigen. Deze definitie verandert niet. In de PSW valt de DGA onder de onderbrengingsplicht tenzij deze heeft ingestemd met het in eigen beheer houden van het pensioen. Het pensioen van de DGA in het kader van de Pensioenwet is geen pensioen. Een werknemer in het kader van de Pensioenwet is namelijk degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of publiekrechtelijke aanstelling arbeid verricht voor een werkgever met uitzondering van de directeur-grootaandeelhouder.

Keuzemogelijkheden in de Pensioenwet

(20/12/2006)

In de Pensioenwet is ten opzichte van de Pensioen- en spaarfondsenwet een groter aantal keuzemogelijkheden vastgelegd. De pensioenuitvoerder dient deze keuzemogelijkheden aan de (gewezen) werknemers aan te bieden als de pensioenovereenkomst in deze keuzes voorziet. Het recht op onderlinge uitruil van ouderdomspensioen en partnerpensioen kan de (gewezen) deelnemer rechtstreeks aan de Pensioenwet ontlenen. De in de Pensioenwet opgenomen keuzemogelijkheden kunnen overigens nu al op grond van de fiscale wet- en regelgeving worden toegepast.

Eerste Kamer stemt in met nieuwe Pensioenwet

(20/12/2006)

Werknemers en gepensioneerden krijgen meer zekerheid over de (toekomstige) uitbetaling van hun pensioen. Daarvoor worden er eisen gesteld aan de omvang van het eigen vermogen van de pensioenfondsen. Ook krijgen pensioendeelnemers een wettelijk recht op goede voorlichting over hun pensioen. Verder mogen bedrijfspensioenregelingen geen toetredingsleeftijd hanteren van hoger dan 21 jaar (nu bouwen in een aantal bedrijfspensioenregelingen werknemers pas vanaf hun 25ste jaar pensioen op). Dit is de kern van de nieuwe Pensioenwet die is aangenomen door de Eerste Kamer. De nieuwe wet zal de huidige Pensioen- en spaarfondsenwet vervangen en gaat in per 1 januari 2007.

GRV heeft ervaren pensioenadviseurs in dienst. U kunt een eind aan de fiscale onzekerheid maken door de pensioenregeling te laten scannen door GRV. Wij kunnen de regeling uitgebreid scannen of een marginale toets hanteren. Naar aanleiding van de scan is er meer duidelijkheid over de fiscale houdbaarheid van de regeling. Indien u dat wenst kunnen wij de regeling ook voor u afstemmen met de Belastingdienst, indien de scan daartoe aanleiding geeft.

Actualiteiten

Pensioenwet 2007

Checklist Pensioenwet

De DGA en de Pensioenwet

Keuzemogelijkheden in de Pensioenwet

Eerste Kamer stemt in met nieuwe Pensioenwet